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求职那些事

来源:宿迁万邦人才招聘网 时间:2020-01-02 作者:宿迁万邦人才招聘网 浏览量:

一晃,公众号三个月没有更新了,那这三个月干了些什么呢?当然是求职,面试,等待,不断的循环,直到入职一家新的公司,当然其间还干了其它的一些事情。

你问我求职的心情,怎么说呢?虽然告诉自己要平常心,但是仍然难免的情绪低落。加之周围时不时的透漏出一种今年是经济的寒冬的气息,连猎头都告诫求职者,不要轻易辞职,尤其是不要裸辞。

因此,跟一同求职的同事彼此打气,分享求职经验,并约定当彼此上班稳定下来以后,来一个庆祝。当然,令人开心的是,就在几天前,我们共同的完成了这个约定。

如果从去年决定求职开始算起,前前后后大概经历了一年多的求职期,但真正正式的将求职这件事,摆上台面,却是今年8月份以后的事情。

在这一年多的求职期,直接或间接的接触了50余家企业,在此记录下一些感悟和体会,算是给那段日子画上一个句号。

一、关于自己

有时候会想,为什么自己会经历这么久的求职期,或者说错过了一些自己还算心仪的机会。细细分析,除了一些客观因素以外,主观因素占据主导地位。

1、对市场认知有偏差

当在一个企业呆很多年之后,会存在对求职市场的信息闭塞,缺乏宏观的正确的判断。比如市场行业的整体薪资水平,人员的需求水平,这都将在一定程度上影响求职认知。

2、对自我认知有偏差

这种自我认知,更多的带有一种主观性,却不考虑自身的实际情况。比如管理经验,比如项目经验,比如性格因素,如此等等。亦或者是,外企工作经验,英文水平,或者是自信气场,沟通技巧。这种自我认知的偏差,会在不知不觉中错失一些机会。

所以,当有一天,碰到一个心仪的机会,请教自己的良师益友时,他将自己身上的所有问题,摆在了桌面上,才意识到问题的严重性。在自我认知,乃至明确的求职目标上,都存在问题。

如此,大抵只有对自身和市场都有一个比较客观的评价和了解,有着明确的求职目标,方能大大的提升成功的概率。

 

二、关于猎头

从来没有像这次求职,接触如此多的猎头,也让自己对猎头这个行业有了一些新的了解。

当有一天,一个工作机会,收到四个猎头的电话时,方知这个行业竞争的激烈性;

当有一天,看到圈内的一个猎头朋友对求职者发牢骚时,方意识到,它也是一种职业,需要尊重和理解;

当有一天,有猎头给自己建议和意见,并给予积极的鼓励时,才发现有些猎头也是可以发展成朋友的。

在接触了如此多的猎头之后,有一些所谓的经验和心得一并分享给大家:

1、如果一个工作机会,有很多猎头推荐,则以第一个推荐的为主;

2、如果被推荐给同一家公司,则再次推荐给这家公司的时间间隔为一年;

3、网络上的薪资标准,一般以低的为准,特别优秀的可以给的多一些;

4、换位思考,理解猎头,都是职场中人,拿出真诚,积极与猎头沟通;

5、关于企业的招聘更新,存在三种情况:网站自动更新、网站客服更新、企业更新,许久不更新,大概是企业招到合适的人了。

三、关于企业

自己在求职的过程中,会做一个求职统计,接触过哪些公司,成功或者失败的原因,并做以记录,甚至会研究企业的历史,经营产品,运营模式,以此来了解整个市场行情。

在接触的过程中,发现了市场的盲目性,也发现了企业主的不容易。经济的寒冬,对求职者来说是,对企业主来说,应该更是。

求职是双向选择,但更为现实的是,主动权更多的掌握在招聘者手中。因而,那些能够从应聘者的角度分析和看待问题的企业面试官,就显得尤为稀缺和令人尊重。

至今记得一位企业老板在面试的过程中,告诉自己,我这里不适合你,你应该如何如何......,但是如果你找不到合适的工作,我这里欢迎你来不管是客套,还是真心实意,但足以温暖一个求职者的内心了。

在此,一并感谢那些主动抛出橄榄枝的朋友们,感谢那些主动帮忙介绍工作的朋友们,感谢那些给以各种积极建议并加油打气的朋友们。

结语:

求职的过程,其实也是不断的了解和认知自我的过程,在一次次或打击或认可中,不断的重新认识自己;

求职的过程,也是一次学习的过程,了解不同产品,不同产业,不同公司的运营模式,乃至整个行业市场;

求职的过程,也是一次换位思考的过程,从企业的角度考虑问题,以宽容的心感谢每一个给予面试机会的企业和个人。

求职那些事,每个人都有自己的经验,但愿这零零碎碎的言语,能够给你一些启发和借鉴!

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